Separia for Work
Para relaciones en dificultades, separaciones y lo que viene después
Cerca de un tercio de sus empleados está en una relación en dificultades ahora mismo. Uno de cada diez se separará este año. Casi ninguno se lo va a contar.
Separia les da un espacio privado, creado por una abogada, para entender qué está pasando en realidad, mucho antes de que nada esté decidido. Y si llega la separación, para planificarla, encontrar a los profesionales correctos y reconstruir después. Su empresa lo paga. Sus empleados nunca pagan. Usted nunca ve quién lo usa.
¿Su empleador le dio Separia? Inicie sesión o cree su cuenta. Su empleador nunca se entera de que lo hizo.
Lo que una separación le cuesta a un lugar de trabajo
1 de cada 3
matrimonios intactos pasa por dificultades serias en un momento dado
1 de cada 10
empleados pasa por una separación en un año dado
40%
de caída en la productividad después de una separación, durante unos 18 meses
168
horas de trabajo perdidas por empleado afectado al año
No se queda en una sola persona. Uno de cada cinco empleados afectados sigue rindiendo por debajo de su nivel un año después. Los compañeros que cubren el hueco pierden cerca del 4% de su propia producción. Los supervisores pierden cerca del 2.5%. Algunos efectos duran hasta siete años. Nada de esto aparece como una partida en el presupuesto, y por eso se sigue pagando.
Y no es solo el divorcio. El sesenta y uno por ciento de los padres no casados ya no están juntos cinco años después de un nacimiento. En una encuesta del Reino Unido a profesionales de alto nivel, siete de cada diez habían pasado por problemas serios de pareja durante su empleo actual, seis de cada diez de ellos dijeron que su trabajo se resintió, y dos tercios nunca se lo dijeron a su empleador.
Fuentes: Journal of Consulting and Clinical Psychology vía PMC (prevalencia de crisis de pareja); Nashville Business Journal (hallazgos sobre productividad laboral y duración); Princeton Fragile Families and Child Wellbeing Study (padres no casados); YouGov para Marriage Foundation, Reino Unido (profesionales de alto nivel); CDC/NCHS (prevalencia de matrimonio y divorcio).
No es un EAP. No es un seguro legal. No es terapia.
| Opción | Qué cubre | Qué se le escapa |
|---|---|---|
| EAP | Apoyo emocional general | Planificación específica para una separación |
| Plan legal | Acceso a un abogado | Casi siempre empieza cuando la persona ya decidió |
| App de bienestar | Apoyo para el estrés | Sin orientación legal ni financiera |
| Bufete de abogados | Representación legal | El antes y el después |
| Separia | La transición completa, de la incertidumbre a la reconstrucción |
EAP
Qué cubre
Apoyo emocional general
Qué se le escapa
Planificación específica para una separación
Plan legal
Qué cubre
Acceso a un abogado
Qué se le escapa
Casi siempre empieza cuando la persona ya decidió
App de bienestar
Qué cubre
Apoyo para el estrés
Qué se le escapa
Sin orientación legal ni financiera
Bufete de abogados
Qué cubre
Representación legal
Qué se le escapa
El antes y el después
Separia
Qué cubre
La transición completa, de la incertidumbre a la reconstrucción
Qué reciben los empleados
Cuatro fases. Los empleados entran donde estén.
Una evaluación confidencial de tres minutos dirige a cada empleado a la fase correcta. Quien apenas empieza a pensar que algo anda mal cae en Entender, y nada en Separia lo empuja hacia la salida. Todas las fases están incluidas. Nada es un anzuelo. Los empleados también reciben una explicación en lenguaje claro de exactamente qué puede y qué no puede ver su empleador, antes de hacer cualquier otra cosa.
Entender
Para el empleado que solo sabe que algo anda mal. Con dudas, abrumado, sin estar listo para decidir, o sin intención de hacerlo. Mucha gente empieza aquí y se queda aquí. Ese es un buen resultado.
- ¿Qué está pasando en realidad? Una hoja de trabajo para aterrizar
- ¿Quedarse, pausar, planificar o actuar? Un mapa de decisión que no decide por ellos
- Qué no hacer esta semana
- Cómo seguir funcionando en el trabajo esta semana
Planificar
Para el empleado que se prepara en silencio u organiza sus opciones.
- Lista de preparación para la separación
- Lista de documentos por reunir
- Foto de su dinero
- Mapa de hijos y horarios
- Quién necesita saberlo, y cuándo
Actuar
Para el empleado que elige y maneja la ayuda correcta. Separia no presenta nada ante un tribunal y no representa a nadie.
- ¿Mediador o abogado? ¿Qué necesito?
- Cómo entrevistar a un abogado de familia
- Señales de alerta en un abogado
- Preguntas que hacer antes de firmar un contrato de servicios legales
- Registro de honorarios profesionales
Reconstruir
Para el empleado después de una separación, una mediación, un divorcio o un cambio familiar importante.
- Plan de reconstrucción de 30 días
- La crianza compartida es un acuerdo operativo
- Lista para reiniciar sus finanzas
- Reinicio del enfoque en el trabajo
- Guiones para poner límites en la comunicación familiar
¿Quiere leerlo usted mismo antes de una llamada? Pida un acceso de demostración. Verá exactamente lo que ven sus empleados.
Usted nunca sabrá quién lo usó. Eso es lo que hace que funcione.
Un empleado no toca un beneficio de separación si existe la mínima posibilidad de que su jefe se entere. Así que construimos un muro y lo pusimos por escrito.
- El empleador nunca ve un nombre, un correo ni nada que identifique a una persona.
- El empleador nunca recibe aviso cuando un empleado se registra, inicia sesión o usa la plataforma.
- El empleador recibe un solo informe agregado. Por debajo de 10 empleados activados, los números se suprimen por completo.
- Un botón de Salida rápida está en cada página.
Cómo funciona
- 1
Todo empleador empieza con un lanzamiento de 90 días.
Hasta 250 empleados elegibles más los adultos de sus hogares. Todo incluido. Ninguna función se guarda para el contrato anual.
- 2
Usted está en marcha en cinco días hábiles.
Recibe un enlace privado de registro para su plantilla, una guía de habilitación para RR. HH. y textos de anuncio listos para enviar. Sin integración, sin SSO, sin proyecto de TI.
- 3
Recibe un informe mensual anonimizado.
Activación y uso por fase en agregado, suprimido por debajo de 10 usuarios. Nada sobre individuos, nunca.
- 4
El día 90 es una lectura de resultados, no una llamada de renovación.
Repasamos qué pasó, qué le costaba antes y cómo se ve la decisión anual para su plantilla.
Los empleadores pagan por disponibilidad, no por utilización. El precio anual es una tarifa fija por debajo de 250 empleados y por empleado al mes por encima de esa cifra. Los primeros cinco empleadores que continúen después del lanzamiento conservan su tarifa, incluida cada incorporación futura, durante toda la vida del contrato.
Quién lo construyó
“La mayoría de la gente no sufre en una separación por incapaz. Sufre porque está tomando decisiones que le cambian la vida sin una guía confiable en un solo lugar. Pasé 22 años viendo cómo ocurría desde el otro lado del escritorio. Separia es lo que me hubiera gustado que cada uno de ellos trajera al entrar.”
Aliette es la fundadora y la autora del contenido. No es la cara del producto y no acepta a usuarios de Separia como clientes. Separia no es un bufete de abogados y no da asesoría legal.
Las preguntas que RR. HH. hace primero
- ¿Esto es un EAP?
- No. Un EAP le da a un empleado unas cuantas sesiones de consejería y un número de teléfono. Separia está hecha para una parte de la vida que los EAP manejan mal: una relación en dificultades, desde la primera pregunta callada hasta la separación y la reconstrucción, con las listas, los guiones y las herramientas para elegir profesionales que eso realmente exige. Va junto a su EAP. No lo reemplaza.
- ¿Es solo para empleados que se están divorciando?
- No. Cerca de un tercio de los matrimonios intactos pasa por dificultades serias en un momento dado, y la mayoría de esas personas nunca se separa. Aun así no duermen y no trabajan a plena capacidad. La fase Entender está hecha para ellas, y hay una pregunta que Separia se niega a contestar: si alguien debe irse. Esa es suya.
- ¿Separia es un bufete de abogados o un seguro legal?
- Ninguna de las dos cosas. Separia es una plataforma de educación y orientación creada por una abogada de familia. Nada de lo que hay dentro es asesoría legal para una situación específica, no se crea ninguna relación abogado-cliente y Separia nunca presenta nada ante un tribunal. Cuando un empleado necesita un mediador o un abogado, Separia le enseña a elegirlo bien.
- ¿Podemos ver quién lo está usando?
- No, y ese es justamente el punto. A usted nunca se le informa cuándo un empleado se registra, inicia sesión o usa la plataforma. Recibe un informe agregado que muestra la activación y qué fases se están usando, y esos números se suprimen por completo cuando menos de 10 empleados se han activado.
- ¿Qué incluye el lanzamiento de 90 días?
- Todo. 90 días, hasta 250 empleados elegibles más los adultos de sus hogares, las cuatro fases, la evaluación confidencial de fase, el informe mensual anonimizado, una guía de habilitación para RR. HH. y una lectura final con los números que usted necesita para tomar la decisión anual.
- ¿Hay una prueba gratis?
- No. Los empleados notan la diferencia entre un beneficio y una prueba, y una prueba gratis nunca recibe la atención interna que necesita para producir un resultado real. Todo empleador empieza con el mismo lanzamiento de 90 días pagado. Los empleadores pagan por disponibilidad, no por utilización.
- ¿Dónde está disponible y en qué idiomas?
- En cualquier lugar de Estados Unidos. El contenido está escrito para aplicar en todos los estados y le dice al empleado cuándo la ley estatal decide la respuesta. Inglés y español están disponibles ahora. El francés viene después.
- ¿Cómo se protegen los datos de los empleados?
- Los datos de los empleados viven en una sola base de datos alojada, cifrados en tránsito y en reposo, y nunca se comparten con el empleador. Tenemos disponibles, a solicitud, un resumen de seguridad de una página y nuestros términos de procesamiento de datos.
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