Separia

Fiche d'une page

Separia for Work, en une page.

La transition complète. Au même endroit. Écrit pour les responsables avantages sociaux et RH qui décident si cela a sa place dans leur offre.

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    Le problème

    • Les salariés qui traversent une séparation, un divorce, le stress d'une garde d'enfants, une instabilité de logement, une incertitude financière ou un conflit de coparentalité continuent d'essayer de tenir leur poste tout en gérant, en privé, un bouleversement de vie sans aucun système clair.
    • Les PAE offrent un accompagnement de courte durée. Les assurances juridiques offrent un avocat. Ni l'un ni l'autre ne prend en charge la décision, la planification, les démarches ou la reconstruction.
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    Ce que reçoivent les salariés

    • Des décisions prises dans le bon ordre. Un espace privé pour organiser les volets personnel, financier, familial et juridique.
    • Des repères clairs et des outils pratiques en quatre phases : Comprendre, Planifier, Agir et Reconstruire. Les salariés entrent là où ils en sont.
    • Anglais et espagnol dès maintenant, français ensuite.
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    Ce que reçoivent les RH

    • Un endroit privé où orienter les salariés, sans que les RH deviennent leur gestionnaire de crise.
    • Un avantage structuré pour un événement de vie qui pèse déjà sur le travail, plus un reporting agrégé et un rapport de clôture pour décider d'élargir ou non.
    • Des mots pour les managers au moment où un salarié parle de sa situation.
  4. 4

    Ce que les RH ne voient jamais

    • Aucune donnée d'usage personnelle. Les RH ne voient ni les noms liés à l'utilisation, ni les histoires personnelles, ni les résultats de phase, ni les préoccupations juridiques, ni les détails familiaux, ni l'activité individuelle.
    • Le reporting est uniquement agrégé, et toute mesure portant sur moins de 10 participants est masquée.
  5. 5

    Le lancement de 90 jours comprend

    • Un accueil privé du salarié et une évaluation de phase.
    • Un portail privé avec ressources, outils et cartes de décision.
    • Des contenus pratiques sur les quatre phases.
    • Un guide RH pour le moment où un salarié parle de sa situation.
    • Une synthèse mensuelle d'usage anonymisée, plus un bilan final.
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    Les chiffres

    • Environ 1 mariage intact sur 3 est en difficulté à un moment donné.
    • Environ 1 salarié sur 10 traverse une séparation au cours d'une année donnée.
    • La productivité baisse d'environ 40 % après une séparation, pendant environ 18 mois.
    • 168 heures de travail perdues par salarié concerné et par an.
    • Les collègues perdent environ 4 % de leur rendement ; les managers, environ 2,5 %.

    Sources : Journal of Consulting and Clinical Psychology via PMC ; Nashville Business Journal ; CDC/NCHS.

Confidentialité et reporting

Le reporting à l'employeur est uniquement agrégé. Separia ne partage avec l'employeur ni noms, ni adresses e-mail, ni réponses individuelles, ni activité personnelle, ni détails familiaux, ni informations juridiques. Toute mesure portant sur moins de 10 participants est masquée. Separia n'est pas un cabinet d'avocats et ne fournit ni conseil juridique, ni thérapie, ni services d'urgence, ni surveillance des salariés.

Questions, accès de démonstration ou présentation : hello@separia.com

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